今年端午节的假日调休让不少人感到纠结：连干一周，放假三天，上两天班，过双休日。事实上，在民族传统假日从2008年开始纳入国家法定假日之后，“挪假式休假”的纠结已多次出现。

　　为了拼凑休假日而刻意把连续工作日拉长到七天，这对习惯于“开五停二”的上班族而言，无疑增强劳动强度，降低工作效率。而假若算上节日值班，有的人估计要连上八天班。至于假日与双休日之间留出的两天时间，也难以将较为复杂繁重的任务一气呵成，类似鸡肋。

　　开过车的人都知道，汽车走走停停，它的单位时间油耗远胜于匀速前行。休假是公共福利，也是法定权利，可以消弭工作所积累的紧张疲劳，从而让我们更好地进入到新阶段的工作。因此，假如挪假打乱了正常的工作节拍，降低了工作效率，这样的假日调休值得商榷。

　　要化解“挪假式休假”的纠结，治本之策当然是千呼万唤难出来的“带薪休假”制度，让劳动者自主选择休假时间，充分享受休假权利。但是如果从治标来看，有关部门完全可以把“加减法”做得更好，例如在假期前后各一周仅增加一天工作日，然后把三天的假期与双休日连在一起，形成了一个四至五天的“中长假”。

　　文武之道，一张一弛，假日设置事关亿万国人的工作生活，同时也是假日经济的原动力，实际上也与决策者的工作生活密不可分。无论是站在方便群众生产生活、带动经济发展的角度，还是从自己的切身体会出发，节假日调休都应该弛有度，更为科学合理。(记者冯源)