全国各地已陆续进入高温季节。很多湖南的朋友都开始关心2016年湖南高温津贴标准是怎么发放了，客运小编已经为您收集整理了相关的资料，接下来，我们就一起来了解下吧。

　　2016年湖南高温津贴标准

　　湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。

　　根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴标准为，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元。如需按天数折算的，则每人每天6.9元。

　　据介绍，用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

　　发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

　　针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　特别提醒：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤

　　夏季高温天气，容易中暑。那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤?

　　长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据2003年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。

　　根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。

　　若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。企业拒不支付的，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。

　　湖南省的高温补贴只发放3个月，即每年的7、8、9月，每人每天的标准是6.9元。同时也规定了，不能以发放物品的方式替代高位补贴费。如果因高温工作中暑的话，需要医院诊断后才能认定为工伤。

　　高温环境工作者如何预防中暑?

　　高温环境工作者可通过“热习服”的方式来加强自身的耐热性，多喝水，绿豆粥和西瓜是个不错的选择。比如，今天在太阳下工作5分钟，第二天增加10分钟，第三天再增加15分钟等。用这种方式只能持续一个月左右时间，过后需要重新调整。

　　预防方式

　　长时间待在室内时打开空调。

　　远离水泥地等容易产生热辐射的环境。

　　可多饮用矿泉水、运动饮料，但不建议喝提神饮料及蒸馏水。

　　学生们迎来暑假，湖南也迎来了每年最为炎热的七八月。在这个时节，中暑是最常见的突发症。专家提醒市民，不可忽视预防夏季中暑，长时间在室内最好开空调并多补充水分。

　　以上就是2016年湖南高温津贴标准的详细内容，希望小编收集的内容能够帮助到您。