2013国庆马上就要来了，遇到一些避免不了的加班怎么办?2013年国庆节加班费怎么算?

　　据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给予补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　另，据《劳动法》四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　遇到加班的情况,大家要保护自己合法的经济权益,索取国庆加班费哦.

　　附：2013年放假安排如下：

　　假期：2013年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日

　　10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休

　　9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休

　　即9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月12日(星期六)照常上班。

　　2013年国庆节放假安排为：10月1日起放假，共7天假期，10月8日上班。其中，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)正常上班。

　　现在大家2013年国庆节加班费怎么算了吧。