国庆节是法定节假日，国家规定放假。2015年国庆越来越近，2015年国庆怎么调休受到大家的关注。接下来，我们一起来看看2015年国庆怎么调休。

　　2015年国庆怎么调休

　　根据国务院最新发布的关于《2015年部分节假日安排的通知》规定：2015年的国庆节放假时间是10月1日至7日，一共7天。长假的性质并没有变，黄金周也还是原来的黄金周。当然，调休也还是会调休的。10月10日(星期六)原本是周末的时间，要上班。但是，不会有连上7天班的情况出现。

　　其中：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日

　　10月4日星期天正常休息

　　10月5日补休9月27日的星期天(中秋节法定节假日占用的这一天)

　　10月6日补休10月3日的星期六(国庆节法定节假日最后一天占用的这一天)

　　10月7日补休10月10日的星期六

　　10月10日(星期六)上班。

　　知道了2015年国庆怎么调休，需要加班的朋友肯定非常关心2015年国庆节加班费怎么算。最后，我们一起来看看2015年国庆节加班费怎么算。

　　2015国庆节加班费怎么算

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。