法律规定，法定节假日安排劳动者工作的话需要支付加班费，对此，大家需要了解2016年秋节加班工资如何计算。清楚了2016年秋节加班工资如何计算之后就可以关注下自己的工资是否有增加，下面，小编为大家介绍。

　　2016年秋节加班工资如何计算

　　答：2016年9月15日为中秋节的法定假日，当天加班的话需要支付三倍的工资。

　　如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　市人社局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉。如果因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

　　中秋节的介绍

　　中秋节，是我国最重要的传统节日之一，为每年农历八月十五。“中秋”一词，最早见于《周礼》。根据我国古代历法，一年有四季，每季三个月，分别被称为孟月、仲月、季月三部分，因此秋季的第二月叫仲秋，又因农历八月十五日，在八月中旬，故称“中秋”。到唐朝初年，中秋节才成为固定的节日。中秋节一般有吃月饼以及赏月的习俗。

　　在小编的介绍下，大家对2016年秋节加班工资如何计算应该都清楚了，希望大家要注意下。